劳动法没有规定工厂里前两天试用期不归工资。工厂试岗期或试用期不给工资是违法的。

一. 试用期工资支付规定

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，试用期作为劳动合同的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
2. 试用期是劳动合同期限的组成部分，用人单位不能以试用期为由拒付工资。如果用人单位在试用期内未支付工资，劳动者有权通过法律手段维护自己的合法权益。

二. 维权途径

1. 劳动者可以与用人单位协商，要求其支付应得的工资。
2. 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 劳动者还可以选择向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。

综上所述，劳动法明确规定试用期应当支付工资，且工资标准不得低于法定标准。因此，工厂里前两天试用期不归工资的说法是没有法律依据的。如果劳动者遇到此类情况，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径追讨工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。