根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期工作三天是有权获得相应工资的。这一点非常明确，用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资，且应确保支付的工资不低于法定标准。
详细解释
工资支付义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为劳动者在试用期内的工资权益提供了有力保障。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同中约定的一个阶段。
实际操作建议
保留证据：
- 在试用期内工作，建议劳动者保留好相关证据，如考勤记录、工作日志、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的工作时间和应得工资。
及时沟通：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资或支付金额不符，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求解决。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
总结
劳动法明确规定了劳动者在试用期工作三天是有权获得相应工资的，且用人单位应依法支付。劳动者在遭遇工资问题时，应积极通过合法途径维护自己的权益，包括保留证据、及时沟通、寻求法律援助等。希望这些信息能够帮助您更好地理解劳动法关于试用期工资的规定，并在需要时维护自己的合法权益。