试用期离职，公司并不一定要在三天内支付工资，但原则上应在离职当日结清工资，具体支付时间还需参考公司规定及劳动合同中的相关条款，不过这些条款不得违反法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应即时结清劳动者工资的法律义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
具体情况分析
试用期包含于劳动合同期限内：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的报酬。因此，当劳动者在试用期离职时，无论离职通知期是三天还是其他时长，用人单位都有义务按照其实际工作的天数支付工资。
离职当日结算符合法律要求：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在劳动关系解除时一次付清劳动者工资。这意味着，在试用期离职的情况下，用人单位原则上应在离职当日结清工资。不过，如果公司因财务流程等原因，需要在离职后的某个特定日期统一发放工资，且这种约定合法且双方协商一致，也是可行的。但公司不能无故拖延支付工资。
公司规定与劳动合同条款的考量：虽然法律规定了离职当日结算工资的原则，但实际操作中还需考虑公司规定和劳动合同中的具体条款。如果公司规定或劳动合同中有关于试用期离职工资结算的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
劳动者维权途径
如果用人单位拒绝按照法律规定或劳动合同约定支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其有支付工资的法律义务，要求其按规定支付。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位改正并支付工资。
申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
建议：劳动者在入职时应仔细查看公司规定和劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付和试用期离职工资结算的部分，以确保自己的权益得到保障。如果遇到工资支付问题，应及时咨询公司财务部门或人力资源部门，了解具体的工资结算方式和时间。如果发现公司有违反劳动法规定的行为，应立即采取行动维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。