关于您提出的“劳动法三天内离职要不要发工资”的问题，我可以明确地告诉您：无论是试用期三天内离职，还是入职三天后离职，用人单位不结算工资的行为都是违法的。劳动者依法有权获得其付出劳动所对应的报酬，这是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护的。
法律依据与解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强调了这一点，规定只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论劳动者工作时间长短。
试用期工资标准：
- 即使在试用期，劳动者的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理且合法的工资待遇。
工资支付时间：
- 劳动者依法离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者只工作了三天，离职时也应结清这三天对应的工资。
劳动者维权途径
如果您遇到了用人单位拒绝支付三天工资的情况，可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资结算的正当诉求，并指出相关法律法规的规定。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带个人身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及能证明工作情况和工资待遇的其他证据。
申请仲裁：
- 如投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、个人身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
注意事项
- 保留证据：在试用期间或入职初期，您应特别注意保留能够证明自己工作事实的所有证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇不公时能够迅速采取行动。
- 遵守程序：即使是短期离职，也应按照用人单位的规定办理离职手续，以避免给用人单位留下克扣工资的借口。
综上所述，劳动法三天内离职，用人单位是必须支付工资的。如果遭遇拒付工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正解决。