结论前置：劳动法并未直接规定试用期辞职必须3天结清工资，但根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在试用期内辞职，若双方无特别约定，用人单位原则上应在离职当天结清工资。不过，实际操作中可能因地区或单位内部流程有所差异。

一、法律规定与解读

1. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这一条款明确了用人单位在解除劳动合同时的工资支付义务，即应一次性结清劳动者工资，无特定时间限制（如3天），但强调了“解除或终止劳动合同时”这一时间点。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 此条款规定了试用期员工辞职的通知期限，但并未涉及工资结算时间。工资结算时间应依据《工资支付暂行规定》来确定。

二、实际操作中的情况

1. 当天结清工资：

   • 在多数情况下，若劳动者按照法律规定提前通知用人单位并正式离职，且双方对工资支付无特别约定，用人单位应在离职当天一次性结清工资。

2. 合理短期内的支付：

   • 考虑到财务处理流程等因素，部分地方或单位可能允许在离职后的合理短期内完成工资支付，如3个工作日或5个工作日内。但这一“合理短期”应符合当地关于工资支付周期的具体规定，不能无故拖延。

3. 特殊情况下的工资结算：

   • 若劳动者未按规定提前通知用人单位就离职，给单位造成了经济损失，单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。在这种情况下，工资结算可能会受到一定影响，如扣除赔偿部分后再进行支付。

三、劳动者权益保护建议

1. 提前通知与协商：

   • 劳动者在试用期内辞职时，应提前按照规定时间向用人单位提出辞职申请，并与单位协商好工资结算事宜，确保双方对工资支付时间、方式等无异议。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位沟通辞职、工资结算等相关事宜的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未能在规定时间内支付工资，劳动者首先应尝试与单位进行协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 如若仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，并根据仲裁结果采取相应的法律行动。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

四、示例说明

• 合规操作：小李在试用期内决定辞职，他提前3天向用人单位提出了书面辞职申请，并在3天后正式离职。离职当天，用人单位一次性结清了小李的工资。
• 风险提示：若小李未提前通知用人单位就离职，导致单位项目延误造成损失，单位有权主张赔偿。在这种情况下，小李的工资结算可能会受到一定影响，如扣除赔偿部分后再进行支付。

总结：试用期内辞职的工资结算时间虽原则上为离职当天结清，但具体还需根据实际情况和双方的约定来确定。劳动者应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受损害；同时，用人单位也应遵守法律规定，及时、足额地支付劳动者的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。