结论前置：劳动法并未明确规定员工辞职后必须在一个星期内结算清楚工资，但规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清员工工资，一般情况下，用人单位应在员工离职后的5个工作日内结算工资。若劳动合同中有特别约定且不违反法律法规，则按约定执行。
详细分析：
法律规定的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般情况下的结算时间：
- 通常情况下，用人单位应在员工离职后的5个工作日内结算工资。这一时间节点是基于行业惯例和实际操作中的便利性考虑，但并非法律强制规定。
- 如果用人单位与员工在劳动合同中有明确约定结算工资的期限，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定的期限结清工资。
特殊情况下的结算要求：
- 如果员工因用人单位的过错（如拖欠工资、未缴纳社保等）而立即解除合同，那么用人单位需在离职时立即支付全部欠薪及经济补偿金。
- 对于试用期内的员工，提前3日通知即可离职，工资结算规则与正式员工一致，即需全额支付已工作天数的报酬。
未按时结清工资的法律后果：
- 如果用人单位未按时结清工资，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
举例说明：
- 假设员工A于2023年10月1日提交辞职信，并约定于2023年10月31日正式离职。若劳动合同中未特别约定工资结算时间，则用人单位应在2023年10月31日离职当日或之后的5个工作日内（即最晚于2023年11月7日）结清员工A的全部工资。
- 若员工B因用人单位拖欠工资而立即解除合同，则用人单位需在员工B离职时立即支付全部欠薪及经济补偿金。
建议与提醒：
- 作为员工，在辞职时应与用人单位明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据（如辞职信、劳动合同、工资条等）。
- 如果用人单位未按时结清工资，员工应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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