辞职时，工资是否需要马上结清，主要取决于劳动法律法规的规定及用人单位的具体工资发放制度。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障。
具体分析
法律规定：
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实践中的操作：
- 立即结清：部分用人单位在员工辞职时，会选择立即结清工资，以避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。
- 按照公司常规发薪日支付：也有部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资，前提是用人单位需明确告知劳动者且不恶意拖欠。
地方性规定：
- 需要注意的是，部分省市可能有更具体的规定，明确离职时工资的结算时间。因此，在具体操作时，还需考虑地方性的规定。
员工权益保护措施
若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
结论与建议
综上所述，辞职时工资是否需要马上结清，应结合劳动法律法规的规定及用人单位的具体制度来确定。若用人单位未按规定及时结清工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。建议劳动者在辞职前详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，并在离职时与用人单位就工资结算事宜进行明确沟通。如有任何疑问或纠纷，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。