辞职时，劳动者有权要求用人单位马上结清工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体分析

1. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。

2. 不同辞职情形下的工资结清：

   • 与单位协商一致解除劳动合同：双方可以协商工资结算时间，但劳动者有权要求马上结清。
   • 劳动者提前通知解除劳动合同：
     • 正式员工需提前三十日以书面形式通知，劳动合同解除时有权要求马上结清工资。
     • 试用期员工需提前三日通知，同样有权要求马上结清工资。
   • 用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：劳动者不仅可以要求马上结清工资，还有权要求经济补偿。

3. 实践中的操作建议：

   • 友好协商：首先与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。
   • 法律维权：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项

• 虽然法律规定了应即时结清工资，但实践中部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清。
• 劳动者在辞职前应了解自己的工资结算情况，并在离职时与用人单位明确工资结算时间和方式。
• 如遇用人单位拒绝结清工资的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，辞职时劳动者有明确的法律依据要求用人单位马上结清工资。在实际操作中，虽可能受到公司财务制度等因素的影响，但劳动者仍应通过协商、投诉、仲裁等合法手段确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。