国家法律并未明确规定离职后7天内必须结算清楚工资，但明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一要求主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为劳动者工资权益提供了基本保障，强调了支付的及时性和合法性。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这具体化了用人单位在离职时应承担的工资结算义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第五十条虽未直接规定工资支付时间，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。结合整体法律逻辑和保障劳动者权益的原则，工资也应在合理时间内与工作交接等事项同步处理，一般理解为离职时结清。

二、地区性规定

部分地区对离职工资结算时间进行了进一步细化。例如：

• 《广东省工资支付条例》：规定应在终止或解除劳动关系当日结清工资。
• 《上海市企业工资支付办法》：也规定在与劳动者办妥手续时一次性付清工资，同时允许在不违反法律法规的前提下进行特殊约定。

三、实际操作与建议

• 劳动者：

  • 在离职时，应确保用人单位按照法律规定结清工资。
  • 如遇拖欠或克扣情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 投诉时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便劳动监察部门或仲裁机构进行调查和处理。

• 用人单位：

  • 应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。
  • 避免可能的法律纠纷和经济损失，维护企业的良好形象和信誉。

四、特殊情况处理

• 协商一致且有明确约定：若劳动者与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职后一定期限内（如7天内）结清工资，则用人单位应遵守此约定。但需注意，此约定不得违反法律法规的强制性规定。
• 劳动者依法解除劳动合同：若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位在离职时结清工资。

总结来看，虽然国家法律并未明确规定离职后7天内必须结算清楚工资，但明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，劳动者在离职时应确保用人单位按照法律规定结清工资，如遇问题可及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。