结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体执行可能受地区性规定影响，但用人单位不得无故拖欠。
详细分析如下：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者离职时工资结算提供了基础法律保障，强调了工资支付的及时性和完整性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这确保了劳动合同中关于工资支付的条款必须得到履行。
- 第五十条：虽然该条款主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但工资结清作为劳动合同终止后的法定义务之一，也应得到及时履行。若用人单位未依法支付经济补偿或工资，劳动者有权要求其支付。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是对劳动者离职后工资结算时间的具体规定，明确了用人单位的义务。
二、不同离职情况下的工资结清时间
正常离职：
- 劳动者按正常程序离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
特殊情况离职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位除需一次性结清工资外，还需依法支付经济补偿。
- 劳动合同期满、用人单位破产、吊销营业执照等情况也适用此规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
地区性规定：
- 部分地区可能有更细致的工资结算时间安排，如允许在离职后的一定期限内（通常不超过15日）结算工资。例如，广西规定自劳动合同解除或终止之日起三日内一次性付清工资。但这类规定不得违反国家法律法规的强制性规定。
三、劳动者权益保障措施
协商沟通：
- 若用人单位未在离职时一次性结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
- 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。
法律支持：
- 用人单位无故拖欠或克扣工资是违法行为，劳动者有权依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。例如，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
总结与建议：
劳动者离职时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这一规定受到国家法律的严格保护，并辅以具体的维权途径以确保劳动者的合法权益得到有效维护。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。若遇到工资未结清的情况，建议首先与用人单位协商，协商无果后再考虑投诉或仲裁等法律途径。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清工资，以避免可能的法律风险和声誉损失。
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