试用期辞职，工资通常应当立即结清。下面从法律规定和实际操作两个角度进行详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。试用期内劳动者辞职，属于解除劳动合同的情形，因此用人单位应当在离职时结清工资。
   • 《劳动合同法》等相关法律也强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应支付劳动者应得的工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 实际操作：

   • 试用期辞职后，用人单位应立即结清工资，这有利于保障劳动者的合法权益。劳动者在试用期付出了劳动，就有权获得相应报酬。
   • 如果不立即结清工资，可能会给劳动者的生活带来不便，也可能存在用人单位拖欠工资的风险。
   • 在实际中，虽然可能会存在一些特殊情况，比如公司有固定的工资发放周期，但即使如此，用人单位也应在最晚不超过下一个工资支付周期的时间内结清工资。

综上所述，试用期辞职后，工资通常应当立即结清。如果用人单位未按时结清工资，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应明确要求用人单位支付试用期的全部工资，并提供相关证据如劳动合同、工作记录、工资条等，以便相关部门核实情况并责令用人单位改正。