试用期主动离职后，工资是否能否马上结清，这个问题涉及到劳动者的权益和用人单位的责任。下面我将从法律规定、实际操作以及维权途径三个方面来详细解答。
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确指出了用人单位在劳动者离职时的工资支付责任，同样适用于试用期内离职的劳动者。
二、实际操作
一般情况：
- 在大多数情况下，正规企业会在员工办理完离职手续后，及时结清试用期的工资，或者按照约定的较短时间内（如1至3个工作日内）支付。
- 如果因公司财务流程等问题稍有延迟，一般也不应超过一个工资支付周期。
特殊情况：
- 若双方另有合法约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可按照约定执行。例如，有的公司规定试用期辞职后工资统一在次月的固定发薪日发放，只要该规定提前告知了劳动者且不违法，即为有效。
- 若员工离职时未按照规定办理完整的离职手续，如未归还公司财物、未完成工作交接等，用人单位可能会暂时暂扣工资，待员工完成相关手续后再予以发放。
当场结清的情况：
- 在一些小型企业或工资结算相对简单的岗位，如果用人单位的财务流程允许，且双方协商一致，用人单位可能会当场结清工资。
三、维权途径
如果用人单位未按照规定时间结算工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
综上所述，试用期主动离职后，劳动者有权要求用人单位在合理时间内结清工资。如遇拖欠，劳动者应依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。