试用期自动离职时，工资是否当场结清，这个问题涉及到多个方面，包括法律规定、用人单位的财务流程以及双方的约定等。下面我将为您详细解答。

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在解除劳动关系时需要一次性结清工资的责任，同样适用于试用期内离职的劳动者。

二、实际操作

1. 一般情况：

   • 在正规企业中，通常会在员工办理完离职手续后，当场或者约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。这是为了确保劳动者的权益得到及时保障。
   • 若因公司财务流程等问题导致稍有延迟，一般也不应超过一个工资支付周期。

2. 特殊情况：

   • 若双方另有合法约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可按照约定执行。例如，有的公司在内部规章制度中明确规定了试用期辞职后工资统一在次月的固定发薪日发放，只要该规定提前告知了劳动者且不违法，即为有效。
   • 一些地方对于工资支付的具体时间可能有更明确细致的规定，如规定在员工离职后的特定工作日内必须结清工资。这需要劳动者根据当地的具体规定来了解。

3. 当场结清的情况：

   • 在小型企业或者工资结算相对简单的岗位，如果用人单位的财务流程允许，且双方协商一致，用人单位可能会当场结清工资。
   • 另外，如果员工离职手续办理非常顺利，没有未了结的事项，用人单位也可能会选择当场结清工资。

三、维权途径

如果用人单位未按照规定时间结算工资，劳动者可以依法采取以下措施维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，并可主张相应的赔偿或补偿。

四、综合分析

试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期内离职的劳动者同样享有劳动法规定的各项权益。虽然实际操作中工资结算时间可能因各种因素而有所差异，但用人单位应遵循法律法规，确保在合理时间内结清劳动者的工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到拖欠工资等情况时及时采取合法途径维权。

综上所述，试用期自动离职时工资是否当场结清，取决于用人单位的财务流程、双方的约定以及实际情况。但无论如何，用人单位都应在合理时间内结清劳动者的工资，以保障劳动者的合法权益。