关于您提出的“试用期被辞退是否当场结清工资”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及当地劳动法律法规的要求，但我可以给您一个较为全面的解答框架。

首先，从法律层面讲，试用期被辞退并不意味着工资必须当场结清，但公司应当按照法律规定和劳动合同的约定，及时支付员工应得的工资。这包括试用期内的工资以及可能的辞退补偿（如果符合法定条件）。

1. 工资支付时间：

   • 通常情况下，公司会在下一个工资发放周期（如每月的固定日期）支付员工上个月的工资。
   • 如果试用期较短，且员工在试用期结束前被辞退，公司可能会选择在辞退时或之后的一个合理时间内支付工资。

2. 辞退补偿：

   • 如果试用期被辞退是因为员工不符合录用条件，且公司能够提供充分证据，那么通常不需要支付辞退补偿。
   • 如果辞退原因不符合法律规定（如无故辞退），员工可能有权要求公司支付辞退补偿，这通常包括一定月数的工资作为补偿。

3. 当场结清的可能性：

   • 虽然法律没有明确规定试用期被辞退必须当场结清工资，但一些公司为了维护良好的雇主形象或避免潜在的劳动纠纷，可能会选择当场结清。
   • 如果公司没有当场结清，员工有权要求公司在合理时间内支付，并可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。

4. 建议行动：

   • 如果您在试用期被辞退且工资未当场结清，首先应与公司沟通，了解工资支付的具体时间和方式。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师以了解您的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，试用期被辞退并不意味着工资必须当场结清，但公司应当按照法律规定和劳动合同的约定及时支付。如果您遇到相关问题，建议与公司沟通并了解自己的法律权益。