结论：试用期自离，工资并不一定要马上结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，具体支付时间可能因实际情况和双方约定而有所不同。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期内的员工。
- 同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际操作中的变通：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于工资结算、财务流程等原因，用人单位可能无法在离职当天立即支付工资。此时，双方可以协商确定一个合理的支付时间，如离职后的几个工作日内支付。
- 如果双方没有约定具体的支付时间，或者用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
试用期自离的特殊性：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者自离（即未经用人单位同意擅自离职），虽然这可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但并不影响劳动者获得应得工资的权利。
- 然而，如果劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
法律建议：
- 对于劳动者：在试用期内自离前，最好与用人单位沟通并办理离职手续，以确保工资能够顺利支付。如果因特殊原因无法提前沟通，也应在离职后尽快与用人单位联系，协商工资支付事宜。
- 对于用人单位：应建立健全的工资支付制度，确保在劳动者离职时能够及时、准确地支付工资。如果因特殊原因无法立即支付，应与劳动者协商确定支付时间，并遵守约定。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚。
- 对于劳动者而言，如果自离行为给用人单位造成了损失且未承担赔偿责任，用人单位有权通过法律途径追究劳动者的责任。
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