关于试用期离职公司是否需要立马结算工资的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，从法律原则上来讲：
根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面出发，试用期离职时，公司应当支付工资，且通常应在办结工作交接时或之后的一个合理期限内完成支付。
其次，实际操作中可能存在的情况：
立即支付：一些管理规范、财务制度完善的公司，可能会在员工办理离职手续的同时，当场结算并支付试用期工资。这种做法既符合法律法规的要求，也体现了公司对员工权益的尊重。
按照既定工资发放日支付：有些公司可能因内部管理规定或财务流程的原因，会按照既定的工资发放日（如每月固定日期）来支付工资。在这种情况下，即使员工在试用期内辞职，也需要等待至该固定日期才能领取工资。但只要公司能在合理且明确的时间内支付工资，且不超过一个工资支付周期，这通常不被视为违法。
再者，特殊情况与解决方案：
劳动合同或规章制度中的特别约定：如果劳动合同或公司的规章制度中对试用期离职工资结算时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，约定在正常发薪日统一发放，只要整体不超过当地规定的合理期限，一般也是有效的。
未及时支付的处理：如果公司没有及时结算工资，员工首先应与公司友好协商，要求其按照法律规定或约定支付工资。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工可以主张公司支付拖欠的工资，并可以要求相应的赔偿或补偿。
总结与建议：
试用期辞职后工资的支付时间虽可能因公司而异，但公司必须遵守法律规定，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。作为员工，在离职前应了解公司的工资支付规定，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。同时，建议在入职时与公司明确约定工资支付的相关事宜，以减少潜在的纠纷和风险。如果公司未能按时支付工资，不要犹豫，及时通过合法途径来维护自己的权益。