结论前置：试岗期离职，工资是否应该立马结清，这主要取决于双方劳动合同或相关协议的约定，以及用人单位的工资支付制度。在无特别约定的情况下，一般应遵循工资支付周期来结清工资，但劳动者有权要求及时结清以保障自身权益。
详细分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或试岗协议中明确约定了试岗期离职时工资的结清方式和时间，那么双方应按照该约定执行。例如，协议中可能规定离职时立即结清所有工资，或者按照下一个工资支付周期结清。
用人单位的工资支付制度：
- 许多用人单位有固定的工资支付周期，如每月的固定日期发放上月工资。在这种情况下，即使劳动者在试岗期离职，其工资也可能按照这一周期来支付。但劳动者有权与用人单位协商，要求提前结清工资，特别是当离职是由于用人单位的原因或双方协商一致时。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然这些法规没有直接规定试岗期离职工资必须立即结清，但强调了工资支付的及时性和足额性。
- 在实际操作中，如果劳动者因离职而面临经济困难，或者用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
实际操作建议：
- 劳动者在试岗期离职时，应首先与用人单位沟通，了解工资结清的具体安排。
- 如果用人单位提出按照固定工资支付周期结清工资，而劳动者希望立即结清，可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一致。
- 如果协商无果，或者用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况说明：
- 如果试岗期离职是由于用人单位的违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）导致的，劳动者不仅有权要求立即结清工资，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
总结与建议：
试岗期离职工资是否应该立马结清，并没有一个绝对的答案。它取决于双方劳动合同或协议的约定、用人单位的工资支付制度以及相关法律法规的规定。在实际操作中，劳动者应与用人单位积极沟通，了解工资结清的具体安排，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。