结论：试用期离职工资的结清时间并非固定为离职当天，而是需根据法律规定、公司制度及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为试用期离职工资的结清提供了基本法律框架。
试用期特殊性：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资权益。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需按约定支付工资。
二、公司制度与实际操作
公司规定：
- 部分公司会明确离职工资结算时间，如离职当日结清、每月固定日期发放上月工资（包括试用期员工）、离职后3个工作日内结清等。
- 若公司制度违反法律（如无故拖延超过一个月），则相关条款无效，劳动者有权要求公司按时支付工资。
实际案例：
- 有些公司因财务流程（如审批、核算等）无法立即支付工资，会在合理期限内完成支付，如离职后3-5个工作日。
- 也有公司选择离职当日结清工资，以体现对员工权益的尊重。
三、不同情况下的工资结清时间
离职当日结清：
- 如果公司财务流程允许，且双方无特别约定，离职当日结清工资是理想情况，有利于减少后续纠纷。
随下一个工资发放日支付：
- 许多公司会按照常规的工资发放周期，在下一个工资发放日支付试用期离职工资。这种做法便于企业统一进行工资核算和财务处理，但前提是必须在合理的时间内完成支付。
地区性规定：
- 不同地区可能有特定的法律规定，对离职后工资的结清时间提出具体要求（如三天、七天等）。因此，在确定具体结清时间时，还需查阅所在地区的劳动法律法规。
四、劳动者的权利与救济途径
协商优先：
- 离职前应与HR或财务部门确认工资结算时间及方式，保留沟通记录（如邮件、聊天记录），以便在发生纠纷时作为证据。
法律途径：
- 若公司拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁（免费且时效性强，一般60日内结案），并根据仲裁结果采取相应的法律行动。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
证据收集：
- 劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、工作交接清单以及与公司的沟通记录等证据，以证明自己的权益。
五、注意事项
避免自动离职：
- 未按公司流程办理离职手续可能导致工资被扣减，甚至被视为旷工而失去补偿资格。因此，劳动者应按照公司规定办理离职手续。
警惕非法扣款：
- 公司不得以“急辞工”“培训费”等理由克扣工资，除非能证明损失与员工行为直接相关。劳动者应警惕公司的非法扣款行为，并保留相关证据以便维权。
关注地方政策：
- 部分地区（如深圳）明确规定离职当日必须结清工资。因此，劳动者在离职前应查阅所在地区的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。
总结：试用期离职工资的结清时间并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规和合同约定，确保在合理时间内结清员工的工资。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。