试用期主动离职的，工资一般应在解除劳动关系时结清，但具体还需视公司规定及实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，试用期主动离职的，工资应在离职时结清。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。

二、公司实际操作角度

1. 立即结清：有些公司会遵循法律规定，在劳动者离职时立即结清工资。这种情况下，劳动者可以顺利拿到应得的工资，无需担心拖欠问题。

2. 按发薪日结清：然而，也有部分公司会按照其内部规定的发薪日来支付工资。这种情况下，即使劳动者已经离职，也可能需要等到公司的发薪日才能拿到工资。虽然这在一定程度上延长了工资的支付时间，但只要公司不违反法律规定，不故意拖欠或克扣工资，这种做法也是合法的。

三、劳动者权益保障角度

1. 要求立即结清：如果公司故意拖欠或克扣工资，劳动者有权要求公司立即结清工资。这是劳动者的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。

2. 维权途径：若公司拒绝立即结清工资，劳动者可以通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商：首先尝试与公司进行协商，要求其支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。

四、特殊情况说明

如果劳动者在试用期内因个人原因需要立即离职，且未提前通知用人单位，这可能会给用人单位带来一定的损失。在这种情况下，虽然法律并未规定劳动者需要承担赔偿责任，但出于职业道德和公平原则，劳动者可以与用人单位协商，看是否可以扣除部分工资作为补偿（当然，这需要在双方协商一致且不违反法律规定的前提下进行）。不过，这并不影响劳动者要求用人单位在离职时结清剩余工资的权利。

建议：在离职时，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，如提交辞职信、工作交接等。同时，劳动者也有权要求用人单位在离职时结清工资。如果遇到公司拖欠或克扣工资的情况，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。如果您在试用期离职或工资结清方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。