结论前置：试用期辞职时，劳动者原则上可以要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，但具体能否立即结清还需考虑实际情况和双方约定。
法律依据与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是试用期辞职后工资结算的基本原则，确保了劳动者在离职后能够及时获得应有的报酬。
实际操作中的情况
提前通知并正常离职：
- 如果劳动者在试用期内按照法律规定提前三天向用人单位提出辞职，并在三天后正式离职，且双方对工资支付没有特别约定，那么用人单位应当在劳动关系解除时，即离职当天，一次性结清劳动者的工资。
财务流程或结算周期的影响：
- 在实际操作中，部分用人单位可能因财务流程、结算周期等原因，无法在员工离职时立即结清工资。这种情况下，延迟支付需遵循合理期限，且不能无故拖延。大多数正规企业会在员工办理完离职手续后，当场或在约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。
双方另有约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中，对辞职后工资结算时间有明确、合法的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该约定执行。例如，公司规定每月固定日期统一发放上月工资，包括试用期辞职员工的工资，这种情况是符合规定的。
离职手续未完成：
- 若员工离职时没有按照规定办理完整的离职手续，如未归还公司财物、未完成工作交接等，用人单位可能会暂时暂扣工资，待员工完成相关手续后再予以发放。但用人单位需要明确告知员工暂扣工资的原因，并在员工完成手续后及时支付。
维权途径
如果用人单位无故拖欠试用期辞职员工的工资，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，解决工资结算问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
建议
为了确保自身权益，劳动者在试用期内辞职时应遵循以下建议：
- 提前按照规定时间向用人单位提出辞职申请，并与单位协商好工资结算事宜。
- 保留好相关证据，如辞职申请、离职证明、工资条等，以备不时之需。
- 如果用人单位未能在规定时间内支付工资，首先尝试与单位进行协商解决；若协商无果，及时采取法律手段维护自己的权益。
综上所述，试用期辞职后工资的结算需遵循法律法规的基本原则和实际操作中的常见做法。在大多数情况下，用人单位应在合理时间内结清工资，而员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。