您好，关于您提出的“试用期离职是否可以立马结工资”的问题，我可以为您详细解答。

试用期离职时，工资是可以要求立即结清的。根据相关法律法规，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可。在此过程中，用人单位有责任在解除劳动合同时一次性全额支付员工的薪资。这是法律对劳动者权益的明确保护，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

具体来说，当您决定在试用期内离职时，应按照以下步骤操作：

1. 提前通知：提前三日以书面形式向用人单位发出离职通知，明确表达您的离职意愿和离职日期。

2. 办理离职手续：在离职日期到来时，按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

3. 结清工资：在办理完离职手续后，用人单位应立即结清您的工资。如果用人单位拒绝或拖延支付工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定，要求及时支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位逾期不支付工资，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时有力支持自己的主张。

总之，试用期离职时，您有权要求用人单位立即结清工资。如果遇到用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。