员工辞职时，工资并不一定需要立即结清，而是根据具体情况和法律法规来确定。以下是详细解释：

1. 法律法规基础：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障。

2. 实践中的操作模式：

   • 立即结清：在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资，以避免后续纠纷。
   • 按照公司常规发薪日支付：部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。这种做法在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，也是被允许的。

3. 具体情况分析：

   • 如果劳动者依法解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位等，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样需在解除劳动合同时一次性结清工资。
   • 若双方协商一致解除劳动合同，也应当在办理离职手续时结清工资。

4. 员工权益保护措施：

   • 若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工首先可尝试与用人单位进行沟通协商。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
   • 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

综上所述，员工辞职时工资的结算方式需结合劳动法律法规的规定及用人单位的具体制度来确定。无论采取何种方式，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资。如果您在离职过程中遇到工资结算问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。