公司解雇员工时，工资并非必须立马以现金形式结清，但应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在解雇员工时的支付义务，确保了员工的经济权益得到及时保障。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实际操作中的情况
立即结清：
- 在许多情况下，用人单位在解雇员工时，会选择立即结清工资，以避免后续纠纷，并维护良好的劳资关系。这种做法特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。
按照公司常规发薪日支付：
- 部分用人单位可能因既定的工资发放周期而未能即时支付解雇员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日被解雇，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。然而，这种做法并不完全符合《工资支付暂行规定》中关于“一次性付清”的要求，除非用人单位与员工之间有特别约定，且该约定不违反法律法规。
延期支付的情况：
- 如果用人单位因经营困难、资金周转等问题无法立即支付工资，可能会与员工协商延期支付，并达成书面协议。但这种情况下，用人单位仍需承担逾期支付的法律责任，并应尽快解决资金问题以支付工资。
员工维权途径
若用人单位未在解雇员工时及时结清工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。这是员工维护自身合法权益的重要途径。
建议与注意事项
- 了解法律规定：员工在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以及劳动法律法规中关于工资支付的要求，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。
- 保留证据：在离职过程中，员工应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
- 及时维权：若发现用人单位未按时支付工资，员工应及时采取措施维护自身权益，避免超过法定时效而丧失维权机会。
综上所述，公司解雇员工时，虽然并非必须立马以现金形式结清工资，但必须在解除或终止劳动合同时一次性付清。员工应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇工资拖欠时能够采取有效措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。