工作离职时，工资并不一定会立马结清，具体结清时间受多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工离职时工资支付的基本要求，旨在保障员工的合法权益。

2. 实际操作中的情况：

   • 立即结清：在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资。这种做法有助于维护良好的劳资关系，避免后续纠纷。
   • 按照公司常规发薪日支付：部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。这种做法在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，通常也是被允许的。但需要注意的是，如果用人单位因此恶意拖欠工资，则可能构成违法行为。

3. 特殊情形下的工资支付：

   • 试用期辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职时，工资也应按照正常流程支付，通常不会因试用期而有所延迟。
   • 被辞退：如果员工因违反公司规定或其他原因被辞退，公司也应在合理时间内支付其应得的工资。同样，如果公司因此恶意拖欠工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 员工权益保护措施：

   • 若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
     1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
     2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
     3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

5. 建议与注意事项：

   • 提前了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。
   • 保留证据：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果劳动者对工资支付时间有疑问或担忧，应及时与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。

总结来说，工作离职时工资的结清时间并非绝对，而是受法律规定、公司制度以及双方协商等多种因素影响。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。