员工离职时，并非必须马上结清工资，但用人单位应在离职时一次性付清工资，或与劳动者约定支付日期并按时支付。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时的工资支付义务，即原则上应一次性付清。然而，该规定也并未完全排除用人单位与劳动者约定支付日期的可能性，只要双方能够达成一致，并且用人单位能够按照约定按时支付工资，也是符合法律规定的。

实际操作角度

1. 一次性付清：在实际操作中，许多用人单位会选择在员工离职时一次性付清所有工资，以避免后续纠纷和麻烦。这种方式对于员工来说也是最为有利的，因为他们可以立即获得应得的报酬，无需等待。

2. 约定支付日期：如果用人单位因资金周转等原因无法在离职时一次性付清工资，可以与劳动者协商约定一个合理的支付日期。但需要注意的是，这个支付日期必须明确、具体，并且用人单位必须按照约定按时支付工资。如果用人单位未能按时支付，则可能构成拖欠工资，需要承担相应的法律责任。

法律后果角度

如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

建议与提醒

1. 对于员工：在离职时，应与用人单位明确工资支付方式和时间，并保留好相关证据（如离职协议、工资条等）。如果用人单位未能按时支付工资，应及时向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：应严格遵守法律规定，按时足额支付员工工资。如果因特殊原因无法按时支付，应与员工协商并达成一致意见，明确支付日期和金额，并按时履行支付义务。

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