结论前置：

1. 劳动法试工三天期间是有工资的。
2. 试工后没被录用，劳动者同样有权要求支付工资。

详细解释与法律依据：

一、试工三天期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，不受试用期或试工期的限制。因此，试工三天期间，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试工期，确保了劳动者在试工期间的工资权益得到保障。

二、试工后没被录用时的工资支付

即使试工后劳动者没有被录用，用人单位仍然需要支付试工期间的工资。因为劳动者在试工期间已经为用人单位提供了劳动，创造了价值，根据劳动法的原则，劳动者有权获得相应的报酬。用人单位不能以试工结果（如未被录用）为由拒绝支付工资。

三、维权途径与建议

如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 仲裁：在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

四、注意事项

• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如试工期间的出勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠，否则将面临法律制裁。

综上所述，劳动法明确规定了劳动者在试工三天期间是有权获得相应工资的，且即使试工后没被录用，劳动者同样有权要求支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。