试岗期三天没有工资是不合理的，也是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试岗期，因为试岗期本质上也是试用期的一种形式。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果您在试岗期三天后未获得工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位拒绝支付试岗期工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因违反劳动合同法而承担相应的法律责任。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位未支付工资而遭受损失，还有权要求用人单位进行赔偿。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：在试岗期间，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动成果和报酬请求。
• 了解当地最低工资标准：不同地区的最低工资标准可能有所不同，您需要了解并确认自己的工资是否低于当地标准。

总结来看，试岗期三天没有工资是不合理的，也是不合法的。如果您遇到了这种情况，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径要求用人单位支付相应的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。