找工作试岗三天没工资，在大多数情况下是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的法定性和及时性，为劳动者提供了基本的权益保障。试岗三天，劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期本质上属于试用期的一部分，因此，劳动者在试岗期间也有权获得相应的工资。
试岗期与劳动关系
试岗期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是劳动法的基本原则之一。因此，试岗三天没工资，违背了这一原则。
特殊情况考虑
尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定不支付工资，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能不构成违法。然而，这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。在大多数情况下，试岗期都是劳动者实际参与工作的阶段，因此应当支付工资。
劳动者权益保护途径
如果遇到试岗期不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期间的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来解决工资支付争议。这是维护劳动者合法权益的重要途径之一。
总结来说，找工作试岗三天没工资，在大多数情况下是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。