老板提前说了试用期不给工资违法吗-姜月律师｜法行宝

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2026-01-09 劳动纠纷

结论前置：试用期用人单位不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。

一、法律明确规定试用期工资

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，这是法律明确规定的义务。

二、与用人单位协商是首选

选择合适的时机和方式：当你发现老板有试用期不给工资的意图时，可以选择一个老板相对空闲且心情平和的时机，以礼貌、诚恳的态度与其进行交流，避免在工作繁忙或公开场合引起不必要的冲突。
说明法律依据与自身贡献：在交流过程中，你可以明确指出根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权获得试用期工资。同时，客观阐述你在试用期内的工作成果和对公司的贡献，让老板认识到支付工资是合理且必要的。

三、收集证据以备不时之需

为了可能的维权行动做好准备，你需要收集以下证据：

劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等，这些证据可以证明你在试用期内确实提供了正常劳动。
工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（若有）等，这些证据可以证明用人单位曾承诺支付工资或你曾收到过工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将会对投诉进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：

提交仲裁申请：你需要填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁庭审：在庭审过程中，你需要陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。
执行裁决：若仲裁裁决你胜诉，而用人单位未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

六、考虑法律诉讼

如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以考虑采取进一步的法律行动，如向法院提起诉讼。但在此之前，建议你再次梳理证据和案情，确保诉讼的合法性和有效性。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。入职前仔细阅读劳动合同条款也是预防此类问题的重要措施。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

老板口头说试岗期不给工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。试岗期，如果劳动者已经实际为公司提供了劳动，那么公司就应当支付相应的工资。口头约定试岗期不给工资，并不符合法律规定，因为这种口头约定无法改变劳动者提供劳动后应获得报酬的法律事实。实际操作角度保留证据：如果遇到老板口头说试岗期不给工资的情况，劳动者应当尽量保留相关证据，如工作记录、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。与老板协商：首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，看是否能够达成一致意见。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果如果老板坚持试岗期不给工资，且劳动者通过合法途径维权成功，那么老板可能需要承担以下法律后果：支付拖欠的工资：老板需要支付劳动者试岗期间的工资，以及可能因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金。受到行政处罚：劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的老板进行行政处罚，如罚款、责令改正等。影响企业信誉：拖欠工资的行为可能会影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。建议：作为劳动者，在遇到试岗期不给工资的情况时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议企业在用工过程中遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期提离职不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，该法第三十七条也明确指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，劳动者在试用期内有权提前解除劳动合同，并且用人单位应当支付劳动者在试用期间内的工资。法律建议与用人单位协商：如果你在试用期内提出离职但未获得工资，首先建议与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付试用期间的工资。在协商过程中，可以引用上述法律条款，强调用人单位支付工资的法定义务。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付试用期工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明你的诉求。可能的法律后果用人单位被责令支付工资：如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，用人单位将被责令支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。影响用人单位信誉：用人单位未支付试用期工资的行为可能损害其信誉，影响其在劳动力市场的形象和招聘效果。实际操作中的注意事项保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。及时行动：一旦发现用人单位未支付试用期工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。综上所述，试用期提离职不给工资是违法的。如果你遇到此类情况，建议与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用工单位以试用期为理由不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，即试用期工资并非可以随意不给，而是有明确的下限要求。法律后果如果用工单位以试用期为理由不给工资，那么这种行为就违反了上述法律规定。劳动者有权要求用工单位支付试用期工资，并且如果用工单位拒绝支付，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在极端情况下，如果用工单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。具体建议与用工单位协商：首先，你可以尝试与用工单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付试用期工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你在试用期内确实提供了劳动，并且用工单位未支付工资。投诉或申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，详细陈述你的诉求和事实依据。寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。举例说明假设你与一家公司签订了为期三个月的试用期劳动合同，约定试用期工资为每月3000元。然而，在试用期结束后，公司却以各种理由拒绝支付你的试用期工资。在这种情况下，你可以按照上述建议的步骤进行操作：首先与公司协商；如果协商无果，则收集相关证据；然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果需要的话，寻求法律援助。总之，用工单位以试用期为理由不给工资是违法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，而是应该积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

试用期第一个月离职，前三天不给工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律义务角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不受试用期限制。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论劳动者是否处于试用期，也无论其工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。试用期辞职与工资支付角度依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。此权利行使后，用人单位仍需按实际工作天数支付工资。试用期工资的计算应基于双方约定的日工资标准与实际工作天数相乘得出，确保劳动者获得应有报酬。例如，若月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，若劳动者实际出勤3天，则应得工资约为689.66元（5000÷21.75×3）。维权途径与建议友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拒发工资的违法性，要求支付应得工资。劳动调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解方案。劳动仲裁：调解不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，需准备劳动合同、工作记录、考勤记录等证据以支持主张。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。法律诉讼：对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼，由法院根据法律和事实作出判决。总结：试用期第一个月离职，前三天不给工资是明确违反法律法规的行为。劳动者不仅享有依法解除劳动合同的权利，还有权获得与实际工作相符的劳动报酬。面对此类情况，劳动者应积极采取合法措施维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事先说好试用期没工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律后果如果用人单位事先与劳动者约定试用期没有工资，或者实际支付的试用期工资低于上述法定标准，那么这种约定或行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付试用期工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。实际操作建议在签订劳动合同时明确试用期工资：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定。如果合同中没有明确约定试用期工资，或者约定的工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位进行修改。保留相关证据：如果用人单位在试用期内未支付工资或支付工资低于法定标准，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：如果劳动者发现用人单位存在违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。不要因为担心失去工作或其他原因而放弃维权，因为法律是保护劳动者权益的有力武器。特殊情况说明虽然一般情况下试用期工资不得低于法定标准，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了更高的试用期工资标准，那么应当按照约定执行。此外，如果劳动者在试用期内表现不佳或不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但这并不影响试用期工资的支付义务。综上所述，事先说好试用期没工资是不合法的。劳动者在签订劳动合同时应当明确试用期工资标准，并在发现用人单位存在违法行为时及时维权。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期离岗不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律基础与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有在职期间，包括试用期。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了，即使劳动者在试用期离职，用人单位也应当支付其应得的工资。试用期工资的特殊规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的经济权益，防止用人单位以试用期为由压低工资。试用期离职与工资支付试用期离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。此权利行使后，用人单位仍需按实际工作天数支付工资。工资计算与支付：试用期工资的计算应基于双方约定的日工资标准与实际工作天数相乘得出。例如，若月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，若劳动者实际出勤10天，则应得工资约为2300元（5000÷21.75×10）。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。维权途径与建议友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拒发工资的违法性，要求支付应得工资。劳动调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解方案。劳动仲裁：调解不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需准备劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等证据以支持主张。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。法律诉讼：对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼，由法院根据法律和事实作出判决。可能的法律后果行政处罚：如果用人单位违反规定，未按时支付劳动者在试用期的工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人员还可能面临刑事处罚。综上所述，试用期离岗不给工资是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，即有权获得相应的劳动报酬。如遇用人单位拒绝支付，劳动者应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期三天不用了且提前说了没工资，这一做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。试用期工资支付必要性角度劳动者一旦为用人单位提供了劳动，无论是正式职工还是试用期员工，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。因此，即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。维权途径角度如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施进行维权：协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自己对试用期工资的诉求，争取通过友好协商的方式解决问题。在协商过程中，劳动者可以依据相关法律法规，说明自己应获得劳动报酬的合法性和合理性。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。法律后果角度如果用人单位坚持不支付试用期三天的工资，一旦劳动行政部门介入调查并确认用人单位存在违法行为，用人单位可能面临责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等处罚。这不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。建议：劳动者在入职前应与用人单位明确约定试用期工资及支付方式，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，劳动者应积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

试用期告诉老板不干了不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，这包括获得劳动报酬的权利。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在此期间的工作就不应得到报酬。因此，无论劳动者是在试用期还是正式工作期间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。实际操作角度试用期离职流程：如果你在试用期内决定离职，应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位。这通常是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。但提前通知并不意味着你可以放弃应得的工资。工资结算：在离职时，你有权要求用人单位结算并支付你在试用期间的所有工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。应对措施与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并支付应得的工资。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求和依据。建议：在处理此类问题时，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将有助于你维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

试用期干了两天走人，用人单位不给工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者处于试用期还是正式期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬，即使只工作了两天，用人单位也应按照这一标准支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资支付原则劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。试用期是劳动关系的一个阶段，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。即使只工作了两天，也是付出了劳动，应获得相应的报酬。特殊情况处理若劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成重大损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准。不过，在你所描述的情况中，并未提及存在此类特殊情况，因此用人单位不能以此为由拒绝支付工资。维权途径如果遇到试用期工作两天不发工资的情况，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对工资支付的诉求，并指出相关法律规定。协商过程中，建议保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备好能证明自己在该单位工作过的证据，如考勤记录、工作证、工作任务完成情况记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细陈述事实经过、诉求及理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，用人单位应当履行裁决结果。总结：试用期干了两天就走人，你有权要求用人单位支付这两天的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

试用期没过不给工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者取得劳动报酬的权利，无论是否处于试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的工资水平不会过低，进一步保障了试用期劳动者的权益。试用期工资标准与支付义务试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。只要劳动者在试用期内提供了实际劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。维权途径与步骤与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料（如劳动合同、试用期协议、考勤记录等）向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。注意事项在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如工作邮件、聊天记录、工资条、银行流水等，以便在需要时提供有力的证明。劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权的效果和进程。总结：试用期没过不给工资是违法的行为，劳动者应充分了解自己的法律权益，并积极通过合法途径来维护自身的合法权益。如果你在试用期遇到了未支付工资的情况，可以按照上述维权途径与步骤来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：员工辞职没有提前说，老板因此不给工资，这种做法一般是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。但这并不意味着，如果劳动者没有提前通知，用人单位就有权拒绝支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提前通知辞职无直接关联。用人单位不得因劳动者未提前通知而克扣或拖欠工资。二、实际操作角度如果员工未提前通知辞职：员工可能面临违反劳动合同或公司规章制度的风险，但这并不构成用人单位不支付工资的理由。用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行一定的处罚（如扣除部分奖金、福利等），但这必须是在合法、合规的前提下，且不能违反法律法规中关于工资支付的规定。如果老板因此不给工资：老板的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己提供了劳动，而用人单位则需要证明其已经支付了工资或存在合法的不支付工资的理由。三、特殊情况考虑如果员工未提前通知辞职给用人单位造成了实际损失（如因员工突然离职导致项目延误、客户流失等），用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同中的条款，要求员工承担相应的赔偿责任。但这并不影响员工应得工资的支付。在某些特殊情况下（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），用人单位可能有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿金，但这同样不影响员工应得工资的支付。四、建议与行动对于员工：如果老板因你未提前通知辞职而不给工资，你可以先与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于老板：建议遵守相关法律法规，不要因员工未提前通知辞职而克扣或拖欠工资。如果员工确实给公司造成了损失，可以通过合法途径要求员工承担赔偿责任。总之，员工辞职没有提前说，并不构成老板不给工资的理由。如果遇到这种情况，员工应勇敢维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。