试用期老板不给工资是违法的。劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当按照法律规定和合同约定支付工资。

具体来说：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期并非“免费期”，用人单位必须支付工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板协商，要求其支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。
   • 诉讼：如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 证据收集：在维权过程中，收集证据是非常重要的。你应该保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资数额。

综上所述，试用期老板不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到这样的情况，请务必勇敢站出来，通过合法途径来追讨应得的工资。