结论前置：试用一两天或三天不给工资的说法是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，哪怕只有一天或几天的试用期，用人单位也不能克扣或无故拖欠工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款同样适用于短期的试用期，确保了劳动者在试用期间的合法权益。

二、试用期的性质与劳动者的权益

试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设置的一段时间。但无论试用期长短，劳动者在试用期间已经为用人单位提供了劳动，创造了价值，因此有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得以试用期为由，拒绝支付或克扣劳动者的工资。

三、维权途径与建议

如果劳动者遇到试用期不给工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
   • 在协商过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
   • 仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。

四、注意事项

在整个维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：

• 及时收集和保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以证明自己在试用期工作及工资约定等方面的情况。
• 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
• 了解并熟悉相关法律法规和维权程序：以便更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，试用一两天或三天不给工资的说法是不合法的。劳动者在试用期间提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到此类情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。