“试用3天不给工资”这一做法是不合法的。以下从法律角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两条法律条文共同构成了劳动者在试用期间获得合理报酬的法律基础。
二、法律分析
试用期工资支付义务：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
- 无论试用期长短，哪怕是仅仅三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付工资给劳动者。
用人单位拒付工资的违法性：
- 用人单位以“试用3天不给工资”为由拒绝支付工资，违反了上述法律规定，属于违法行为。
- 劳动者有权要求用人单位支付试用期工资，并可以依法维护自己的合法权益。
三、维权途径
如果您遇到了“试用3天不给工资”的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
- 仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。
四、注意事项
在整个维权过程中，您应特别注意以下几点：
- 及时收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
- 了解并熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。
总结来说，“试用3天不给工资”是不合法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。