结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期工作三天是有权获得相应工资的，用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资。

法律背景与依据

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，只要劳动者提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试用期只有三天，用人单位也应按照这一标准支付工资。

特殊情况分析

1. 试用期考核不合格：

   • 即使劳动者在试用期考核不合格，用人单位也不能以此为由拒绝支付已工作天数的工资。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。

2. 严重违规情形：

   • 若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位虽可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需按实际工作天数支付工资。这是基于劳动者已提供劳动的事实，用人单位应履行支付工资的义务。

维权途径与建议

1. 协商：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并保留好相关的沟通记录。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。劳动者在投诉时，应携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。

3. 仲裁：

   • 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。劳动者在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。

注意事项

• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠，否则将面临法律制裁。

综上所述，劳动者在试用期工作三天是有权获得相应工资的，用人单位不能以试用期短或考核不合格为由拒绝支付工资。如果遭遇工资问题，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。