试用期不能不给工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当支付工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期工资支付的要求：

   • 试用期是双方相互考察的阶段，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬，这是其合法权利。用人单位不能以任何理由克扣劳动者试用期的薪资，应按约定支付。

3. 维权途径：

   • 若用人单位在试用期不给工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。比如与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。

4. 法律后果：

   • 用人单位若逾期不支付工资，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，试用期不给工资是违法的，劳动者有权获得相应劳动报酬，并可通过法律途径维权。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律帮助和指导。