劳动者在试用期是有工资的，这是基于明确的法律规定和保障劳动者基本权益的原则。下面我将从多个角度详细解释这一问题：

1. 试用期工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本经济权益，防止用人单位以试用期为由剥削劳动者。

2. 工资支付的形式与要求：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款同样适用于试用期员工，意味着只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准，按时足额支付工资。

3. 试用期工资的具体计算：

   • 假设一个劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资为5000元，试用期为1个月。根据法律规定，该劳动者试用期的工资不得低于5000元的80%，即4000元。同时，如果当地最低工资标准高于4000元，那么劳动者的试用期工资则应不低于该最低工资标准。
   • 计算公式：试用期工资 ≥ min(劳动合同约定工资 × 80%，本单位相同岗位最低档工资 × 80%，用人单位所在地最低工资标准)

4. 劳动者权益保护与救济途径：

   • 如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或支付的工资低于法定标准，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求支付工资；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 试用期的法律性质与工资权益：

   • 试用期并非独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同的一部分。因此，即使在试用期内，劳动者也享有获取劳动报酬的完整权利。用人单位不能无偿占有劳动者的劳动成果，必须按照法律规定支付工资。

总结与建议： 劳动者在试用期是有权获得合理且符合法律规定的工资的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的工资权益得到充分保障。如果劳动者的工资权益受到侵害，应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在试用期工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。