试用期应当给付全额工资，但不得低于法定标准。具体来说：
法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动并符合劳动合同约定的前提下，用人单位必须支付工资，且工资标准不得低于以下三个标准中的任何一个：
这意味着，试用期工资虽然可以有一定的灵活性，但必须在上述三个标准中取最高值作为底线，确保劳动者的基本经济权益。
实际情况分析
全额工资与法定标准：试用期给付的“全额工资”应理解为不低于法定标准的工资，而非必须与正式员工完全相同的工资。用人单位可以根据实际情况和劳动合同约定，在法定标准之上设定试用期工资，但不得低于法定底线。
工资支付形式与时机：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期的员工。
权益维护与救济途径
如果用人单位在试用期内不支付工资或支付的工资低于法定标准，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其立即支付工资或调整工资至法定标准。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付工资或调整工资标准。
申请劳动仲裁：劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。
综上所述，试用期不给全额工资（即低于法定标准）是不合法的。用人单位必须按照法律规定支付试用期员工的工资，且工资标准不得低于法定底线。如果用人单位违反法律规定，劳动者有多种救济途径可供选择，以确保自己的合法权益得到维护。