劳动合同试用期可以给予全额工资。劳动合同试用期是有工资的，且工资标准需符合《劳动合同法》的相关规定，但法律并未规定试用期工资必须低于正式工资，因此试用期给予全额工资是合法的。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 全额工资的可能性：

   • 法律并未规定试用期工资必须低于正式工资，因此用人单位完全可以在试用期内给予员工全额工资。
   • 给予全额工资可以体现用人单位对员工的认可和重视，也有助于增强员工的归属感和工作积极性。

3. 实践中的做法：

   • 在实践中，有些用人单位为了吸引和留住优秀人才，会在试用期内给予员工全额工资或接近全额工资。
   • 同时，也有一些用人单位会按照法律规定的最低标准支付试用期工资，这取决于用人单位的具体情况和用人策略。

结论：

综上所述，劳动合同试用期可以给予全额工资，且这种做法在法律上是合法的。用人单位可以根据自身情况和用人策略来决定试用期工资的具体数额。如果你对劳动合同或试用期工资有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。