试用期是需要足额支付工资的，且工资标准不得低于法定要求。具体来说，可以从以下几个方面详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的支付标准，确保了劳动者的基本权益。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。
试用期与劳动关系的关系：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，不是独立于劳动关系之外的“特殊期”。因此，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务按照上述标准支付工资。
工资支付的具体要求：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这同样适用于试用期内的劳动者。如果用人单位未按时支付或克扣试用期工资，将构成违法行为。
- 试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。例如，如果月约定工资为5000元，且当月试用期出勤天数为应出勤天数的90%，则试用期当月工资将按相应比例计算（具体计算可能因单位规定和加班情况有所不同，但不得低于法定最低标准）。
劳动者的权益保护：
- 当用人单位在试用期不支付或未按标准支付工资时，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。这包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
- 在处理此类争议时，劳动争议调解委员会、仲裁机构或人民法院将依法保护劳动者的合法权益，确保公正处理。
举例说明：
假设小张在一家公司试用期内工作，其劳动合同约定的月工资为6000元。根据法律规定，小张在试用期的工资不得低于4800元（即6000元的80%），同时也不得低于当地最低工资标准。如果公司未按照这一标准支付工资，小张就有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和支付方式的约定。
- 如果在试用期内遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等）。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，试用期是需要足额支付工资的，且工资标准受到法律的严格保护。作为劳动者，应了解自己的权利并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。