您好，关于您提出的“试用期工资是否是满额发送工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，试用期内，劳动者确实是有权获得工资的，并且这个工资并不是随意发放的，而是有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期作为劳动关系的一部分，劳动者在试用期间提供了正常劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

具体来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的权益得到充分保障，避免了因试用期身份而遭受不公平待遇。换句话说，虽然试用期工资可能不是您正式入职后的全额工资，但它必须满足上述的法定标准，不能随意克扣或降低。

如果用人单位在试用期拒绝向您支付工资，或者支付的工资低于法定标准，那么这一行为将构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位将面临一系列法律后果，包括被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、支付差额部分（如果劳动报酬低于当地最低工资标准）、以及逾期不支付时加付赔偿金等。

因此，如果您在试用期内没有获得应得的工资，或者工资低于法定标准，您有权采取一系列措施来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以积极收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便后续维权。接下来，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的法律责任。

综上所述，试用期内劳动者是有权获得符合法定标准的工资的，用人单位若拒绝支付或支付不足，将面临严重的法律后果。希望这个解答能够帮助您更好地了解试用期工资的相关规定，并在必要时勇敢站出来维护自己的权益。