试用期是会发全额工资的，但这里的“全额”需根据具体情况来理解，通常指的是不得低于法定标准的工资。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非可以随意设定，而是有明确的法律底线。

2. 工资构成与理解：

   • 这里的“全额工资”并非指与正式员工完全相同的工资数额，而是指不得低于上述法定标准的工资。如果劳动合同中约定的正式工资较高，那么试用期工资至少应达到该正式工资的百分之八十（当然，还需同时满足不低于当地最低工资标准的要求）。
   • 例如，若正式工资为5000元/月，那么试用期工资至少应为4000元/月（假设5000元的80%为4000元，且4000元不低于当地最低工资标准）。

3. 不发工资的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期拒绝向劳动者支付工资，或者支付的工资低于法定标准，这一行为将构成违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位将面临劳动行政部门的责令限期支付、支付差额部分以及加付赔偿金等法律后果。

4. 劳动者的应对措施：

   • 面对用人单位在试用期不发工资或支付工资低于法定标准的情况，劳动者首先可以尝试与单位进行协商沟通，要求支付应得的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以积极收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便后续维权。
   • 接下来，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。

总结与建议： 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资支付权利（当然，这里的“同等”是指不得低于法定标准的工资）。用人单位应严格按照法律规定支付试用期工资，否则将面临法律责任。作为劳动者，在遭遇试用期工资争议时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径追讨应得的劳动报酬。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。