您好，关于您提出的“员工试用期需要给钱吗”这个问题，我可以明确地告诉您，员工在试用期内是需要获得工资的。

首先，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的明确规定，旨在保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

其次，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着从用工之日起，劳动者与用人单位就建立了劳动关系，而劳动关系一旦建立，用人单位就有义务按照约定向劳动者支付工资。即使劳动合同中仅约定了试用期，该试用期也视为劳动合同期限的一部分，用人单位同样需要支付工资。

此外，我还想提醒您的是，试用期不仅仅是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得工资、享受社会保险等。因此，用人单位在试用期内不仅需要支付工资，还需要依法为劳动者缴纳社会保险费。

综上所述，员工在试用期内是需要获得工资的，且工资标准不得低于法律规定的最低标准。如果您在试用期内遇到用人单位未支付工资或支付工资低于最低标准的情况，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。