试用期是有全额工资的，但需满足法定最低标准。具体来说，试用期工资的支付需遵循以下法律要点：

一、试用期工资的法定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准中的较高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，即使处于试用期，劳动者的工资也不应低于该单位相同岗位正式员工最低工资的80%。
2. 劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么试用期工资不得低于该约定工资的80%。
3. 用人单位所在地的最低工资标准：同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需求的底线。

举例说明：假设某单位相同岗位最低档工资为4000元，劳动合同约定工资为5000元，且当地最低工资标准为2500元。那么，该劳动者在试用期的工资不得低于4000元的80%（即3200元）和5000元的80%（即4000元）中的较高者，同时也不得低于2500元。因此，该劳动者试用期的工资至少应为4000元。

二、试用期工资的支付与维权

1. 支付时间：用人单位应按照劳动合同约定的时间，定期向试用期劳动者支付工资。一般情况下，工资是按月支付的。
2. 支付形式：试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
3. 维权途径：如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察机构投诉举报，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的试用期工资

虽然一般情况下试用期是有工资的，但也存在一些特殊情况。例如，某些特殊企业或特殊职业可能在试用期阶段不提供工资，但这种情况必须在入职前与用人单位明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动者对试用期工资有疑问或认为自己的权益受到了侵害，应及时与用人单位沟通并查阅相关的劳动合同和法律法规。

四、法律建议

1. 了解权益：劳动者在入职前应了解自己的权益，包括试用期工资、工作时间、休息休假等方面的规定。
2. 签订合同：与用人单位签订劳动合同时，应明确约定试用期工资、支付时间、支付形式等条款，以保障自己的合法权益。
3. 及时维权：如果发现用人单位未按规定支付试用期工资或其他侵害自己权益的行为，应及时向劳动监察机构投诉举报或申请劳动仲裁。

作为劳动者，在试用期也应享有合法的工资权益。如果对试用期工资有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。