公司试用期不给钱是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律后果
如果公司试用期不给钱，即未支付试用期工资，那么公司就违反了上述法律规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
实际操作建议
保留证据：如果你正处于试用期且公司未支付工资，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及你实际提供了劳动。
与公司协商：在保留好证据的基础上，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，或者协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，或者公司未履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
特殊情况说明
虽然一般情况下试用期不给钱是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内未实际提供劳动（如因病假、事假等原因），或者劳动者与用人单位之间存在其他约定（如试用期工资为零但提供其他形式的补偿等），那么可能需要根据具体情况来判断公司是否需要支付工资。然而，这些特殊情况并不常见，且需要严格的法律证据和约定来支持。
总结来说，公司试用期不给钱是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，建议保留好相关证据，与公司协商或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。