结论：按照法律规定，试用期一个月内即使只工作了两天，劳动者也是有工资的，用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资。
法律背景与解释
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了明确的下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位不能将试用期视为“免费试用期”，拒绝支付工资。
维权途径与建议
协商：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、出勤记录等，以证明自己的劳动关系和工作时间。
仲裁：
- 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。这些证据是维权的关键，能够确保劳动者的诉求得到支持。
- 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠。否则，用人单位将面临法律制裁，包括支付赔偿金等。
具体案例与计算
假设劳动者与用人单位约定的日工资为200元，工作了两天，则劳动者应获得的工资为：
\(工资 = 日工资 \times 工作天数 = 200元/天 \times 2天 = 400元\)
如果用人单位拒绝支付这400元工资，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
综上所述，按照法律规定，试用期一个月内即使只工作了两天，劳动者也是有工资的。如果遭遇拒付或拖欠情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。