结论前置：试用期上两天班不干，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于劳动者为用人单位提供了实际劳动，且法律明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。
法律背景与解释：
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了两天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。
具体情况分析：
公司薪酬制度与劳动合同约定：
- 不同公司的薪酬制度和劳动合同约定可能有所不同。有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或按实际出勤天数计算工资。但无论如何，只要劳动者提供了劳动，且没有违反劳动合同或公司规章制度中的特殊规定（如未提前通知离职等导致工资扣除的条款，且这些条款需合法合理），劳动者都有权获得相应工资。
- 若劳动合同或公司规章制度中有关于短期工作工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但如约定违法或不合理，劳动者有权要求按照法律规定支付工资。
离职原因与时间：
- 若因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。然而，这种做法通常是不合法的，因为法律明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的约定，否则用人单位不得拒付工资。
- 若因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。
维权途径与建议：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。协商过程中应保留沟通记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据，如劳动合同、工作记录、打卡记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。劳动监察部门会调查核实并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付工资。
法律诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据证明权益受损，并请求法院给予相应赔偿。
总结与提醒：
试用期上两天班不干，劳动者是有权获得工资的。如遇用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、打卡记录等，以便在需要时提供证明。用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。