试用期不给工资是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论是否在试用期内，劳动者提供劳动后就有权获得相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第二十条及第三十条第一款也明确规定了试用期是劳动合同的一部分，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 法律后果与维权途径：

   • 雇主在试用期不支付工资的行为，构成了对上述法律法规的违反。劳动者在此情况下，可以依法向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理；或者申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资。

总结： 试用期是劳动者和用人单位相互考察的阶段，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。试用期不给工资不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者在试用期内应当了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。