结论前置：国家法律并没有规定农民工试用期三天不给工资，这种做法是不合法的。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款进一步明确了试用期工资的支付标准，即不得低于一定比例的约定工资或最低工资标准。

2. 试用期工资支付：

   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期三天不给工资的做法，违反了上述法律条款的规定，是违法的。
   • 如果用人单位在试用期三天内未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 对于农民工来说，如果遇到试用期三天不给工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确要求支付工资。
   • 如果沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 用人单位主张试用期不支付工资：这种主张是没有法律依据的，劳动者可以明确拒绝，并坚持要求支付工资。
• 劳动合同中未明确约定试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使劳动合同中未明确约定试用期工资，用人单位也应当按照这一标准支付。

总结与建议：

国家法律并没有规定农民工试用期三天不给工资，这种做法是不合法的。农民工在试用期内提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位不支付试用期工资的情况，农民工应当积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。