结论前置：试用期三天不给工资是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的工资。
法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试用期时间较短，如三天，用人单位也应按照约定或法律规定支付工资。
劳动关系的建立：
- 根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论时间长短，都视为劳动关系的正式建立。因此，试用期三天也属于劳动关系的一部分，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付试用期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试用期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。这是最为直接和高效的方式，有助于快速解决问题。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期支付工资。这是劳动者维护自己权益的重要途径之一。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，虽然过程可能较为漫长，但能够确保劳动者的权益得到最终保障。
特殊情况说明
未签订书面劳动合同：
- 即使双方未签订正式的书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得劳动报酬。用人单位不能以未签订书面合同为由拒绝支付工资。
试用期工资低于最低工资标准：
- 如果用人单位支付的试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者同样有权要求用人单位补足差额。这是法律对劳动者基本生活保障的明确规定。
综上所述，试用期三天不给工资是不合法的。劳动者应当依法维护自己的工资权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。