结论前置：在农庄上班试用期三天不给工资，在大多数情况下是不合法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。
法律规定与分析
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，并未为“试用期”或“试岗期”不支付工资提供例外。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期，劳动者也应获得工资。
试用期与劳动关系：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是劳动伦理和公平交易原则的基本要求。
特殊情况考虑：
- 尽管一般原则要求试用期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试用期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定不支付工资，则可能不受上述规则约束。然而，这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析，且该约定不得违反法律的强制性规定。在大多数情况下，试用期三天不给工资是不合法的。
实际操作建议
- 协商与沟通：遇到试用期不给工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商，明确表达自己要求支付试用期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉与举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的风险。
- 劳动仲裁与诉讼：如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。
可能的法律后果
- 用人单位责任：如果用人单位被认定存在拖欠试用期工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
- 劳动者权益保护：劳动者有权要求用人单位支付试用期工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失，还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，农庄上班试用期三天不给工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。