结论前置：
详细分析：
一、试用期工资权益的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了公司支付工资的法定义务，无论员工处于试用期还是正式期，只要提供了实际劳动，公司就有义务支付工资。
同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期内的员工，即使员工在试用期内主动离职，公司也不能拒绝支付其应得的工资。
二、试用期工资的具体标准
试用期工资并非可以随意设定，而是有一定的法律标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资。
三、试用期离职工资的计算方法
如果员工在试用期内离职，其工资应当按照实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体计算公式如下：
其中，21.75天是月计薪天数，根据(365天-104天)÷12月计算得出。这一计算方法确保了员工在试用期内离职时，能够按照实际工作天数获得相应的工资报酬。
四、维权途径
如果公司拒绝支付试用期内的工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
总结与建议：
试用期是员工和公司相互了解的过程，但这并不影响员工获得工资的权利。无论试用期工作几天，员工都有权获得相应的工资报酬。如果公司拒绝支付试用期内的工资，员工应依法维权，确保自己的合法权益得到保护。同时，建议员工在入职前仔细审查劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。